Promocija novog modela unapređenja zapošljivosti žena – ProfilPASS

U petak 23. februara u saradnji sa Privrednom komorom Moravičkog i Raškog okruga orgainizovali smo skum na temu:  „Promocija novog modela unapređenja zapošljivosti žena – ProfilPASS“.

Događaj je okupio predstavnike svih relevantnih institucija i organizacija koje pružaju podršku ženama iz ostljivih kategorija, u oblasti zapošljavanja (Nacionalna služba za zapošljavanje), socijalne zaštite (Centar za socijalni rad, Crveni krst), obrazovanja (Škola za obrazovanje odraslih) udruženja žena koje okupljaju žene iz osetljivih kategorija (selanke, žene sa invaliditetom, žene obolele od dijabetesa), predstavnice poslodavaca (Privredna komora i Udruženje posovnih žena „Nadežda Petrović“), organizacije mladih (Kancelarija za mlade grada Čačka). Predstavljene su prednosti ProfilPASS alata, koji kroz proces savetovanja pruža sveobuhvatnu podršku ženama da prepoznaju, preispitaju, procene i kreiraju okvirni akcioni plan za unapređenje svog položaja na tržištu rada. Stručnjaci iz različitih oblasti imali su priliku da uporedno analiziraju alate koje koriste i predlože upotrebu ProfilPASS-a u svojoj praksi. Pokrenuta je inicijativa da Larisovi savetnici nastave saradnju sa institucijama i udruženjima i upoznaju sve zainteresovane stručnjake sa novim alatima. 

Skup je organizovan u okviru projekta HOPE (Helping wOmen gain PowEr in their lives) koji realizuju: Andragoški zavod Ljudska univerza iz Slovenije, Lifelong Learning Center iz Severne Makedonije, German Institute for Adult Education iz Nemačke i Udruženja Laris iz Srbije. Evropska Komisija kroz Erasmus+ program finansira dvogodišnji HOPE (KA220—ADU--Strateška partnerstva u obrazovanju odraslih) kako bi uticala na smanjenje siromaštva i socijalnu isključenost žena iz osetljivih kategorija.